Durchschnittsgehalt nach Bundesland: Wo sind die Gehälter am höchsten?

Das Durchschnittsgehalt nach Bundesland ist in Niederösterreich am höchsten. Der Vergleich 2024 zeigt jedoch große Unterschiede zwischen allen Beschäftigten und ganzjährig Vollzeitbeschäftigten.

Ausgangslage

Österreich weist deutliche regionale Einkommensunterschiede auf. Das Durchschnittsgehalt nach Bundesland lässt sich trotzdem nicht mit einer einzigen Zahl bewerten. Das Ergebnis hängt von der Einkommensdefinition, der Personengruppe und dem Bezugsjahr ab.

Dieser Bundesländer Gehaltsvergleich verwendet deshalb durchgehend amtliche Daten für 2024. Maßgeblich ist der durchschnittliche Jahresnettobezug unselbständig Erwerbstätiger nach dem Wohnsitz. Zusätzlich wird der Wert für ganzjährig Vollzeitbeschäftigte ausgewiesen. Beide Kennzahlen stammen aus derselben Erhebung und sind zwischen den neun Bundesländern vergleichbar.

Für die Einordnung werden außerdem Median, Branchenstruktur, Teilzeitquote und Wohnkosten betrachtet. Wer sein eigenes Einkommen bewerten möchte, sollte zusätzlich das Durchschnittseinkommen in Österreich und das Medianeinkommen in Österreich kennen.

In welchem Bundesland sind die Gehälter am höchsten?

Welches Bundesland führt beim durchschnittlichen Einkommen?

Niederösterreich liegt beim durchschnittlichen Jahresnettobezug an erster Stelle. Unselbständig Erwerbstätige erreichten dort 2024 durchschnittlich 33.053 Euro netto. Das Burgenland folgte mit 32.953 Euro. Oberösterreich belegte mit 31.626 Euro Rang drei.

Auch bei ganzjähriger Vollzeitbeschäftigung führte Niederösterreich. Der durchschnittliche Jahresnettobezug lag dort bei 45.561 Euro. Wien erreichte 45.163 Euro und lag damit auf Rang zwei. Das Burgenland folgte mit 44.825 Euro.

Die Rangfolge zeigt einen wichtigen Punkt. Das regionale Einkommensniveau hängt stark vom Beschäftigungsausmaß ab. Wien liegt im Gesamtvergleich nur im unteren Mittelfeld. Bei ganzjähriger Vollzeit rückt die Hauptstadt fast an die Spitze.

Gehälter der neun Bundesländer im Überblick

Die folgende Tabelle zeigt das Durchschnittsgehalt nach Bundesland mit derselben Grundgesamtheit und demselben Bezugsjahr. Die erste Einkommensspalte umfasst alle unselbständig Erwerbstätigen. Die zweite Spalte zeigt ganzjährig Vollzeitbeschäftigte.

Rang	Bundesland	Jahresnetto alle Beschäftigten	Jahresnetto ganzjährig Vollzeit
1	Niederösterreich	33.053 Euro	45.561 Euro
2	Burgenland	32.953 Euro	44.825 Euro
3	Oberösterreich	31.626 Euro	43.962 Euro
4	Steiermark	30.906 Euro	43.653 Euro
5	Kärnten	30.730 Euro	43.362 Euro
6	Vorarlberg	30.387 Euro	44.255 Euro
7	Wien	30.005 Euro	45.163 Euro
8	Salzburg	29.638 Euro	43.389 Euro
9	Tirol	28.695 Euro	42.604 Euro

Der Österreichwert lag bei 30.965 Euro für alle Beschäftigten. Ganzjährig Vollzeitbeschäftigte erreichten durchschnittlich 44.337 Euro netto. Die regionale Spannweite betrug damit 4.358 Euro beziehungsweise 2.957 Euro.

Die vollständige amtliche Datengrundlage bietet die Lohnsteuerstatistik von Statistik Austria. Sie basiert auf den Lohnzetteln der Finanzverwaltung und ist eine Vollerhebung.

Welche Kennzahl liegt dem Durchschnittsgehalt nach Bundesland zugrunde?

Warum wird der Jahresnettobezug verwendet?

Der durchschnittliche Jahresnettobezug zeigt den Betrag nach Sozialversicherung und einbehaltener Lohnsteuer. Eine spätere Arbeitnehmerveranlagung ist darin noch nicht berücksichtigt. Persönliche Absetzbeträge können das endgültige Netto verändern.

Der Nettowert erleichtert den Vergleich mit Wohnkosten und laufenden Ausgaben. Für Gehaltsverhandlungen bleibt das Bruttogehalt dennoch wichtiger. Es bildet die Grundlage für Steuern, Sozialversicherung und viele arbeitsrechtliche Ansprüche.

Wer einen konkreten Bruttobetrag einordnen möchte, sollte das Brutto Netto Verhältnis in Österreich prüfen. Der Brutto Netto Rechner der Arbeiterkammer ermöglicht eine individuelle Berechnung.

Was bedeutet Wohnsitzprinzip beim Gehalt nach Bundesland?

Die regionale Zuordnung folgt dem Wohnort der Beschäftigten. Das Einkommen eines Pendlers wird daher seinem Wohnbundesland zugerechnet. Der Standort des Arbeitgebers kann in einem anderen Bundesland liegen.

Dieser Effekt ist besonders für Niederösterreich und das Burgenland relevant. Viele Beschäftigte können in Wien arbeiten und außerhalb der Hauptstadt wohnen. Die Statistik misst dann das Einkommen der Wohnbevölkerung und nicht die Lohnsumme der Betriebe.

Durchschnitt und Median nach Bundesland richtig einordnen

Warum ist der Median oft aussagekräftiger?

Der Durchschnitt addiert alle Einkommen und teilt die Summe durch die Zahl der Personen. Einzelne Spitzengehälter können diesen Wert deutlich erhöhen. Der Median markiert dagegen die Mitte der Einkommensverteilung.

Österreichweit lag das Bruttojahreseinkommen 2024 im Median bei 38.043 Euro. Ganzjährig Vollzeitbeschäftigte erreichten 55.678 Euro. Diese Werte schließen Lehrlinge aus. Beim allgemeinen Median sind Teilzeit und nicht ganzjährige Beschäftigung enthalten.

Die jährlichen Personeneinkommen von Statistik Austria erklären die Abgrenzung genau. Regionale Werte sollten nie mit einer anderen Personengruppe vermischt werden.

Welcher Wert eignet sich für den persönlichen Vergleich?

Für eine Vollzeitkraft ist das allgemeine Durchschnittsgehalt nach Bundesland meist zu niedrig. Es enthält Teilzeitkräfte und Personen mit kurzen Beschäftigungszeiten. Aussagekräftiger ist ein Vollzeitwert aus derselben Branche und Altersgruppe.

Für Haushaltsentscheidungen zählt hingegen das Netto. Relevant sind Miete, Pendelkosten, Betreuung und laufende Verpflichtungen. Das frei verfügbare Einkommen zeigt den tatsächlichen finanziellen Spielraum besser als das Bruttogehalt.

Wie unterscheidet sich das Durchschnittsgehalt nach Bundesland?

Wien

Das Durchschnittsgehalt Wien lag 2024 bei 30.005 Euro netto. Damit belegte Wien im Gesamtvergleich Rang sieben. Ganzjährig Vollzeitbeschäftigte erreichten jedoch 45.163 Euro und damit den zweithöchsten Wert.

Die Hauptstadt bündelt Finanzwirtschaft, Informationstechnik, öffentliche Verwaltung und wissensintensive Dienstleistungen. Zugleich enthält der Gesamtwert viele unterschiedliche Beschäftigungsformen. Die große Differenz zum Vollzeitwert zeigt diesen Struktureffekt deutlich.

Niederösterreich und Burgenland

Das Gehalt Niederösterreich führte beide Vergleiche an. Alle Beschäftigten erreichten 33.053 Euro netto. Ganzjährig Vollzeitbeschäftigte kamen auf 45.561 Euro. Das Burgenland lag mit 32.953 Euro und 44.825 Euro ebenfalls weit vorne.

Die Wohnsitzstatistik erfasst auch Pendlergehälter aus Wien oder anderen Regionen. Dadurch können wirtschaftsstarke Arbeitszentren über Landesgrenzen wirken. Für einen Wohnortvergleich ist das sinnvoll. Für einen Betriebsstandortvergleich wäre eine andere Datengrundlage nötig.

Oberösterreich und Steiermark

Das Gehalt Oberösterreich lag bei 31.626 Euro netto. Vollzeitbeschäftigte erreichten 43.962 Euro. Die industrielle Prägung mit Produktion, Maschinenbau und exportorientierten Unternehmen stützt das regionale Lohnniveau.

Das Durchschnittsgehalt Steiermark erreichte 30.906 Euro. Ganzjährig Vollzeitbeschäftigte kamen auf 43.653 Euro. Graz und industrielle Regionen bieten viele qualifizierte Stellen. Ländliche Räume weisen jedoch andere Branchen und Arbeitsmarktbedingungen auf.

Salzburg und Tirol

Salzburg erreichte 29.638 Euro für alle Beschäftigten und 43.389 Euro bei ganzjähriger Vollzeit. Tirol lag mit 28.695 Euro und 42.604 Euro jeweils am Ende der Tabelle.

Tourismus, Beherbergung und Gastronomie prägen beide Arbeitsmärkte stark. Saisonale Beschäftigung und kürzere Bezugszeiten drücken den allgemeinen Jahreswert. Gleichzeitig belasten hohe Wohnkosten viele Haushalte.

Vorarlberg und Kärnten

Vorarlberg kam im Gesamtvergleich auf 30.387 Euro. Der Vollzeitwert lag mit 44.255 Euro deutlich höher. Die exportorientierte Industrie sorgt in vielen technischen Berufen für vergleichsweise gute Einkommen.

Kärnten erreichte 30.730 Euro für alle Beschäftigten. Ganzjährig Vollzeitbeschäftigte kamen auf 43.362 Euro. Der Arbeitsmarkt ist stärker durch kleinere Zentren geprägt. Branche, Qualifikation und konkrete Region beeinflussen das persönliche Gehalt erheblich.

Warum unterscheiden sich die Gehälter regional?

Welchen Einfluss haben Industrie und Branchenstruktur?

Das Durchschnittsgehalt nach Bundesland folgt der regionalen Wirtschaftsstruktur. Industrie, Energie, Finanzwirtschaft und spezialisierte Dienstleistungen erreichen oft höhere Verdienste. Tourismus, Handel und persönliche Dienstleistungen liegen häufig darunter.

Ein Bundesland mit vielen Industriebetrieben kann deshalb ein höheres Vollzeitgehalt ausweisen. Ein hoher Dienstleistungsanteil sagt dagegen wenig aus. Entscheidend ist die Art der Dienstleistungen und die Verteilung der Funktionen.

Auch Unternehmensgröße und Kollektivvertrag spielen eine Rolle. Große Betriebe bieten häufiger Zulagen, Prämien und strukturierte Gehaltsstufen. Kleine Unternehmen können flexibler sein, verfügen aber nicht immer über denselben finanziellen Spielraum.

Wie wirken Vollzeit und Teilzeit auf das Jahreseinkommen?

Teilzeit senkt das Jahreseinkommen unmittelbar. Kürzere Beschäftigungszeiten wirken ähnlich. Ein Bundesland mit viel Saisonarbeit kann daher trotz guter Stundenlöhne einen niedrigen Jahreswert aufweisen.

Die amtlichen Daten zeigen den Unterschied deutlich. Österreichweit lag der durchschnittliche Nettobezug ganzjähriger Vollzeitkräfte 43,2 Prozent über dem Wert aller Beschäftigten. In Wien erreichte der Abstand sogar 50,5 Prozent.

Wer eine Arbeitszeitänderung plant, sollte nicht nur das zusätzliche Brutto betrachten. Der Beitrag Teilzeit aufstocken oder Nebenjob annehmen zeigt die wichtigsten Folgekosten.

Welche Rolle spielen Alter, Qualifikation und Geschlecht?

Berufserfahrung erhöht in vielen Tätigkeiten das Einkommen. Ausbildung, Spezialisierung und Führungsverantwortung verstärken diesen Effekt. Regionen mit vielen qualifizierten Arbeitsplätzen weisen daher oft höhere Werte auf.

Auch die Geschlechterstruktur beeinflusst den Durchschnitt. Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit und häufiger in niedriger bezahlten Branchen. Der Gender Pay Gap in Österreich erklärt die wichtigsten Messmethoden und Ursachen.

Ein Bundesländervergleich beschreibt deshalb keine individuelle Leistung. Er fasst sehr unterschiedliche Berufe, Lebensläufe und Arbeitszeiten zusammen. Für Gehaltsentscheidungen braucht es immer mehrere Vergleichsmerkmale.

Hohe Gehälter und hohe Wohnkosten

Bleibt von einem höheren Gehalt automatisch mehr übrig?

Ein höheres Durchschnittsgehalt nach Bundesland verbessert die finanzielle Lage nicht automatisch. Wohnkosten, Mobilität und Betreuung können den Vorteil teilweise aufzehren. Besonders in Wien, Salzburg, Tirol und Vorarlberg ist Wohnen oft teuer.

Statistik Austria erfasst Mieten, Betriebskosten, Energiekosten und die Wohnkostenbelastung. Die Ergebnisse werden über die amtliche Wohnkostenstatistik veröffentlicht. Region, Mietsegment, Wohnungsgröße und Vertragsdauer beeinflussen die tatsächliche Belastung.

Für einen Jobwechsel sollten Sie daher das neue Netto mit zusätzlichen Kosten vergleichen. Der Beitrag Pendeln oder für den Job umziehen bietet dafür eine strukturierte Rechnung.

In welchem Bundesland bleibt die größte Kaufkraft?

Welches Land führt beim verfügbaren Einkommen?

Eine vollständige Kaufkraftrangliste müsste regionale Preise und individuelle Ausgaben berücksichtigen. Dafür gibt es keine einzelne Kennzahl, die alle Haushalte korrekt abbildet. Das verfügbare Einkommen pro Kopf liefert jedoch eine brauchbare Annäherung.

Niederösterreich erreichte 2024 mit 31.600 Euro den höchsten Wert. Salzburg folgte mit 31.300 Euro. Das Burgenland lag mit 31.200 Euro auf Rang drei. Diese Kennzahl umfasst das verfügbare Einkommen privater Haushalte nach dem Wohnortkonzept.

Die regionalen Gesamtrechnungen von Statistik Austria stellen diese Daten bereit. Für die reale Lebenslage müssen dennoch Wohnkosten und Haushaltsgröße ergänzt werden.

Der Beitrag Kaufkraft und Reallohn in Österreich erklärt den Unterschied zwischen nominellem und realem Einkommen.

Wie aussagekräftig sind regionale Gehaltsdaten?

Welche typischen Fehler verfälschen den Vergleich?

Beim Durchschnittsgehalt nach Bundesland ist das Vermischen verschiedener Jahre der häufigste Fehler. Ebenso problematisch ist ein Vergleich von Brutto und Netto. Auch Median und Durchschnitt beantworten unterschiedliche Fragen.

Ein weiterer Fehler betrifft die Personengruppe. Alle Beschäftigten dürfen nicht direkt mit ganzjährig Vollzeitbeschäftigten verglichen werden. Teilzeit, Saisonarbeit und Jobwechsel verändern das Jahreseinkommen erheblich.

Auch Wohnort und Arbeitsort müssen getrennt werden. Pendler können das Einkommen eines Wohnbundeslandes erhöhen. Daraus folgt nicht automatisch, dass dort besonders viele hoch bezahlte Betriebe ansässig sind.

Wie nutzen Sie den Bundesländervergleich sinnvoll?

Beginnen Sie mit derselben Beschäftigungsform und demselben Bezugsjahr. Ergänzen Sie danach Branche, Beruf, Erfahrung und Qualifikation. Erst dann entsteht ein realistischer Vergleich.

Bei einem Umzug sollten Sie Netto, Miete, Fahrtkosten und Zeitaufwand gemeinsam rechnen. Berücksichtigen Sie auch Kinderbetreuung und mögliche Zweitfahrzeuge. Ein höheres Gehalt kann sonst weniger Kaufkraft bringen.

Für Gehaltsverhandlungen ist ein regionaler Durchschnitt nur der Ausgangspunkt. Entscheidend bleibt der Marktwert Ihrer konkreten Tätigkeit. Verantwortungsumfang, Fachkräftemangel und nachweisbare Ergebnisse können den Durchschnitt deutlich übersteigen.

Kernfakten im Überblick

Aspekt	Wesentliches
Spitzenreiter insgesamt	Niederösterreich erreicht 33.053 Euro durchschnittlichen Jahresnettobezug.
Spitzenreiter Vollzeit	Niederösterreich führt mit 45.561 Euro netto vor Wien.
Niedrigster Gesamtwert	Tirol liegt bei 28.695 Euro netto pro Jahr.
Wichtigste Erklärung	Branche, Teilzeit, Saisonarbeit, Qualifikation und Pendeln verändern die Rangfolge.
Kaufkraft	Netto, Wohnkosten und Mobilität sind gemeinsam zu betrachten.

Fazit

Das Durchschnittsgehalt nach Bundesland ist 2024 in Niederösterreich am höchsten. Das gilt für alle unselbständig Erwerbstätigen und für ganzjährig Vollzeitbeschäftigte. Das Burgenland folgt im Gesamtvergleich. Wien erreicht bei Vollzeit den zweiten Platz.

Die Rangfolge darf dennoch nicht isoliert gelesen werden. Teilzeit, Saisonarbeit, Branchenstruktur und Pendlerbewegungen verändern den Jahreswert. Auch hohe Mieten können einen Gehaltsvorteil deutlich verkleinern.

Für Ihre persönliche Entscheidung ist deshalb ein mehrstufiger Vergleich sinnvoll. Prüfen Sie zuerst das passende Vollzeitgehalt. Rechnen Sie danach Netto, Wohnkosten, Mobilität und Haushaltsgröße ein. Erst dieser Gesamtblick zeigt, welches Bundesland finanziell wirklich attraktiv ist.

Häufig gestellte Fragen zum Thema „Durchschnittsgehalt nach Bundesland“

Werden Grenzgänger in der Bundesländerstatistik vollständig erfasst?

Das hängt von der steuerlichen Erfassung ab. Die Lohnsteuerstatistik beruht auf österreichischen Lohnzetteln. Einkommen aus einem ausländischen Dienstverhältnis kann daher anders behandelt werden. Das betrifft besonders grenznahe Regionen wie Vorarlberg, Tirol oder das Burgenland.

Für persönliche Vergleiche sollten Grenzgänger deshalb österreichische Durchschnittswerte nur eingeschränkt nutzen. Entscheidend sind Steuerpflicht, Sozialversicherung, Wechselkurse und ausländische Lebenshaltungskosten. Diese Faktoren können das verfügbare Einkommen stark verändern. Hinzu kommen mögliche Abweichungen bei Sonderzahlungen, Familienleistungen und der späteren Pension. Ein belastbarer Vergleich benötigt daher den tatsächlich verfügbaren Nettobetrag auf Jahresbasis. Auch regelmäßige Fahrtkosten und grenzüberschreitende Versicherungsfragen gehören in die Rechnung.

Kann ein niedrigeres Landesgehalt bei Eigentum trotzdem vorteilhaft sein?

Ja. Eigentümer tragen keine laufende Marktmiete, haben aber Kreditraten, Betriebskosten und Instandhaltung. Ein niedrigeres Gehalt kann deshalb ausreichen, wenn die Wohnkosten dauerhaft geringer bleiben.

Der Vergleich sollte den Zinsanteil, Tilgung, Rücklagen und notwendige Sanierungen enthalten. Auch Mobilitätskosten zählen. Ein günstiges Haus in einer abgelegenen Region kann durch zwei Autos und lange Arbeitswege teurer werden. Berücksichtigen Sie außerdem, wie stark die Kreditrate nach einer Zinsbindung steigen könnte. Eigentum verbessert die Kaufkraft nur dann, wenn die Gesamtbelastung dauerhaft zum Einkommen passt. Ein niedriger Kaufpreis allein genügt für diese Bewertung nicht.

Wie beeinflussen Sonderzahlungen den Bundesländervergleich?

Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind im Jahresbezug enthalten, wenn sie tatsächlich ausgezahlt wurden. Auch bestimmte Prämien und weitere lohnsteuerpflichtige Bezüge können einfließen. Das macht den Jahreswert aussagekräftiger als ein einzelnes Monatsgehalt.

Für den individuellen Vergleich sollten Sie variable Zahlungen getrennt betrachten. Ein hoher Bonus ist weniger sicher als das Grundgehalt. Bei Jobangeboten zählt deshalb der garantierte Jahresbezug mehr als eine unverbindliche Zielvergütung. Prüfen Sie auch, ob Prämien von persönlichen Zielen oder vom Unternehmensergebnis abhängen. Unterschiedliche Auszahlungsregeln können zwei scheinbar gleich hohe Jahresgehälter deutlich voneinander trennen.

Ist die Landeshauptstadt immer repräsentativ für das ganze Bundesland?

Nein. Landeshauptstädte bündeln Verwaltung, Hochschulen, Kliniken und spezialisierte Dienstleistungen. Ländliche Bezirke können stärker durch Tourismus, Landwirtschaft, Produktion oder kleinere Betriebe geprägt sein.

Ein Landesdurchschnitt verdeckt diese Unterschiede. Für eine konkrete Bewerbung sollten Sie zusätzlich Daten für den Bezirk oder die Stadt suchen. Auch die Entfernung zu wirtschaftsstarken Zentren kann das lokale Gehalt beeinflussen. Vergleichen Sie außerdem Arbeitgebergröße, Kollektivvertrag und die Nachfrage nach Ihrem Beruf. Innerhalb desselben Bundeslandes können sich Gehalt, Miete und Pendelaufwand stark unterscheiden. Die Landeshauptstadt eignet sich daher nicht automatisch als Maßstab für jede Region.

Wie oft sollten regionale Gehaltsdaten aktualisiert werden?

Das Durchschnittsgehalt nach Bundesland sollte jährlich aktualisiert werden, sobald neue amtliche Daten vorliegen. Tarifabschlüsse, Inflation und Beschäftigungsstruktur können die Werte verändern. Kleine Rangverschiebungen sollten trotzdem nicht überbewertet werden.

Wichtiger ist eine gleichbleibende Methode. Vergleichen Sie immer dasselbe Bezugsjahr, dieselbe Personengruppe und dieselbe Einkommensart. Nur dann zeigt die Zeitreihe eine belastbare Entwicklung statt eines methodischen Bruchs. Vorläufige Daten sollten klar von endgültigen Ergebnissen getrennt werden. Auch rückwirkende Korrekturen sind möglich. Für langfristige Entscheidungen empfiehlt sich deshalb ein Vergleich mehrerer Jahre statt einer einzelnen Rangliste.